La commission santé et sécurité et conditions de travail ou CSSCT a vocation à incarner l’aile santé du CSE. Loin de pouvoir rivaliser avec le CHSCT, quelle place occupe cette commission ?
Les élus disposent de la faculté de nommer un expert-comptable du CSE. Pouvoir prendre appui sur un expert-comptable est appréciable.
Enregistrer les réunions du CSE offre plein d’avantages. Cette faculté offerte par le Code du travail doit néanmoins être tranchée en séance plénière.
Les consultations CSE sont très importantes pour les représentants du personnel. Elles incarnent sans doute la part de leurs mission, la plus importante.
Le rôle du suppléant CSE soulève pas de mal de questions. Il est vrai que le suppléant CSE souffre des nouvelles et récentes dispositions légales.
Le titulaire CSE contrairement à son homologue suppléant peut occuper des postes de choix au sein du bureau. C’est le cas du poste de secrétaire et de trésorier du CSE.
Les heures de délégation CSE sont utilisées par les élus pour assurer le fonctionnement du comité. La prise régulière des heures de délégation CSE est un préalable incontournable.
Les activités sociales et culturelles du CSE font partie intégrante des missions représentatives du personnel. Mais gérer les activités sociales et culturelles du CSE n’est pas si simple. Que faut-il en savoir ?
La communication du CSE est une des clés importantes de leurs missions. Il faut apprendre à bien communiquer. Cela participe à la crédibilité de l’instance mais aussi à sa visibilité. Comment faire pour bien communiquer ?
Le comité social et économique d’établissement se distingue du CSE d’entreprise. Il y a des différences notables dans son fonctionnement. Cela étant précisé, un CSE d’établissement répond à des règles similaires.
La pratique du culte religieux en prison repose sur des fondements légaux stricts. Le culte religieux en prison est un droit fondamental. Il n’est pas toujours simple de l’organiser.
Le protocole des élections professionnelles du CSE est une étape importante pour les salariés. Il appartient à l’employeur et aux syndicats de le négocier en respectant les possibilités offertes par la loi.
La souffrance au travail puise sa force dans les écueils quotidiens du monde du travail. Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail.
Se faire aider par un avocat du comité social et économique semble évident. Ce n’est pas toujours vrai dans la réalité. Faire le choix d’être assisté par un avocat du comité social et économique demande du temps.
