Quel CSE ne désire pas d’avoir accès pour ses salariés à une billetterie en ligne, promesse de bons plans ! C’est sans doute pour cela que le filon semble juteux. Mais est-ce intéressant ?
Un entretien annuel d’évaluation stressent beaucoup les employés. C’est un exercice qui peut se révéler difficile, autant pour l’évalué que…
Les temps de pause au travail sont à la fois prévus dans le Code du travail et à la fois dans les conventions collectives. Certains accords collectifs du travail peuvent aussi aménager des temps de pause particuliers.
Une formation des élus du CSE n’est pas une option. Les élus ne peuvent pas s’investir correctement alors qu’ils ignorent tout de leurs prérogatives. Le CSE peut opter pour une formation de 3 ou 5 jours.
L’effervescence lors d’un salon des CE / CSE ne doit pas nous faire oublier qu’il s’agit d’y faire des affaires ! C’est vrai essentiellement pour les exposants. Je vous conseille donc d’être vigilant lors de vos achats ce jour là.
Le CSE peut consentir un prêt au personnel s’il respecte des conditions légales particulières. Outre le fait d’œuvrer socialement, le CSE envoie un signal fort aux salariés.
Le droit d’alerte économique est méconnu ou mal exploité par les élus des CSE. Mais de quoi s’agit-il ? Il est utilisé notamment lorsque les élus sont préoccupés quant à l’avenir de leur entreprises.
Offrir des chèques cadeaux aux salariés est devenu avec le temps monnaie courante. Mais comment expliquer cet engouement au juste pour les chèques cadeaux ?
La mise en place de la BDES n’est pas effective dans toutes les entreprises. C’est un comble lorsqu’on sait que la réglementation l’instituant pour la 1ère fois date déjà de 2013. Petit tour d’horizon de ce support.
Les modes de management les plus usités répondent de la volonté des employeurs de s’affranchir de la verticalité. La nouvelle génération aspire à plus d’horizontalité.
Les avantages CSE font plus les affaires des financiers que des salariés qui en profitent. Les CSE sont friands de ces prestations clé en main mais à quel prix ?
La génération Z s’inscrit peu à peu dans le monde du travail. Elle bouscule les codes et obligent les recruteurs à être plus à l’écoute, plus innovant.
Créer un document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire au sein des entreprises. Ce document participe à la prévention qui s’impose à tout employeur en France.
Le compte rendu du CSE est rédigé à l’issue de chaque réunion plénière. Progressivement, cette forme rédactionnelle est venue damer le pion au traditionnel procès-verbal du CSE.
