La mise au placard d’un salarié s’apparente à du harcèlement moral lorsqu’il dure. On peut même parler d’apparition d’un bore out chez le salarié en question.
Un syndicat représentatif peut participer aux négociations collectives et signer des accords collectifs du travail (accords d’entreprise).
Le comité d’entreprise européen est une instance assez méconnue de la plupart des salariés en France. Aussi, cet article est l’occasion d’en apprendre un peu plus.
L’organisation du travail est un vaste sujet. Raison pour laquelle, il est essentiel d’impliquer les élus du CSE lors de tout nouvel aménagement.
Les attributions du CSE en matière de santé au travail sont étendues. En cette période où tant de monde s’inquiète des ravages sociaux économiques du Covid 19, il va falloir accompagner la reprise du travail.
La médiation au travail permet de sortir rapidement d’un conflit, sans heurts. Le salarié comme l’employeur peuvent le souhaiter. Quels bénéfices en retirer ?
L’organisation du temps de travail exige dans bon nombre de cas, la consultation du CSE par l’employeur. C’est le cas également de tout aménagement du temps de travail.
Le comité de groupe dispose de prérogatives économiques en particulier. Son existence comme son fonctionnement se déterminent par voie d’accord.
Le budget social du CSE se négocie et s’administre. Mais comment est-il possible de l’optimiser pour proposer une offre plus large aux salariés ?
Le représentant syndical au CSE soulève de nombreuses questions. Qui est-il ? Quel est sa mission ? Quelle est la durée de ce mandat syndical ?
La formation économique sociale et syndicale s’adresse à toute personne désireuse de s’investir auprès des syndicats. Il y a néanmoins des règles à observer pour en bénéficier.
Le registre unique du personnel est un document important et obligatoire. Il permet de recenser les entrées et sorties du personnel de l’entreprise.
L’égalité homme femme au travail demeure un enjeu majeur au sein des entreprises. Les règles se sont depuis 2019 durcies. Le but étant de réduire les inégalités.
Le conseiller du salarié est aussi connu sous l’appellation d’assistant du salarié. Mais qui peut en avoir besoin ? Quel est son rôle au juste ? Voilà quelques réponses utiles à ce sujet.
