Un accord de performance collective (APC) est-il opportun pour les salariés ? Quel rôle en la matière peut jouer le CSE ? Qui sort gagnant de la conclusion d’un APC ?
Pour savoir gérer les conflits au CSE, il faut commencer par identifier ce qui les nourrit. Puis, il faut prendre la distance suffisante pour y remédier en misant sur l’assertivité.
La rédaction de l’ordre du jour du CSE soulève parfois des questions (comment s’y prendre, qui en a la charge, que doit-il contenir ?). Cet article vous éclaire en la matière.
L’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise est une nécessité. En effet, cela participe tant au bien-être des salariés qu’à la productivité et donc à la réussite de l’entreprise.
Tout délégué du CSE est amené à gérer des réclamations des salariés. Le problème est que cela exige un certain savoir-faire. Voici quelques repères utiles.
La santé des salariés implique une évaluation des risques professionnels permanents. L’employeur est solidaire de cet effort d’un point de vue légal tout comme le CSE.
Les moyens d’actions du trésorier du CSE sont étendus pour peu de les connaître. Cet article les met en lumière pour répondre à ce besoin d’information.
Qu’est-ce que le télétravail et comment se définit-il en droit ? Cette façon de travailler s’impose de plus en plus. La crise sanitaire récente a accentué le phénomène.
La mise au placard d’un salarié s’apparente à du harcèlement moral lorsqu’il dure. On peut même parler d’apparition d’un bore out chez le salarié en question.
Un syndicat représentatif peut participer aux négociations collectives et signer des accords collectifs du travail (accords d’entreprise).
Le comité d’entreprise européen est une instance assez méconnue de la plupart des salariés en France. Aussi, cet article est l’occasion d’en apprendre un peu plus.
L’organisation du travail est un vaste sujet. Raison pour laquelle, il est essentiel d’impliquer les élus du CSE lors de tout nouvel aménagement.
Les attributions du CSE en matière de santé au travail sont étendues. En cette période où tant de monde s’inquiète des ravages sociaux économiques du Covid 19, il va falloir accompagner la reprise du travail.
La médiation au travail permet de sortir rapidement d’un conflit, sans heurts. Le salarié comme l’employeur peuvent le souhaiter. Quels bénéfices en retirer ?
