Comment animer une réunion à distance dès lors que tous les membres invités ne peuvent s’y rendre physiquement ? Ce cas de figure se pose souvent y compris s’agissant des réunions du CSE.
La composition du comité social et économique rappelle assez fidèlement celle du comité d’entreprise. Une piqûre de rappel semble néanmoins utile pour éclairer le plus grand nombre.
Rédiger un compte rendu à l’issue d’une réunion du CSE (comité social et économique), c’est possible. Cependant, cet exercice de style se différencie de la rédaction du PV.
Le bien-être au travail implique une véritable relecture des politiques sociales des entreprises. Les élus du CSE doivent en profiter pour se saisir du sujet pour favoriser le bien-être des employés.
Les œuvres sociales du CSE font couleur beaucoup d’encre. Alors pour débuter l’année 2020, quoi de mieux qu’un petit rafraîchissement ?
La prévention des risques professionnels relève tant de la responsabilité juridique de l’employeur que des membres du CSE. Au regard de tous les enjeux, cela implique aussi les salariés.
Les commissions du CSE relèvent de la loi, mais aussi, dans une certaine mesure, des accords collectifs du travail. Elles disposent de moyens décidés par le CSE et reçoivent délégation de pouvoirs.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) répond de règles du Code du travail. L’objectif étant de conduire les entreprises à maintenir leur effectif dans le plein emploi.
Le sport en entreprise permet de lutter contre la morosité au travail. Selon les pratiques sportives choisies, cela peut jouer tant sur le moral des troupes que sur leur bien-être physique.
La communication par l’objet n’est pas en soi une manière de communiquer, mais en réalité une façon de promouvoir l’image du CSE. Il existe en revanche d’autres formes pour communiquer.
Le bulletin de paie électronique remplace peu à peu la version papier. Les salariés disposent alors d’un coffre-fort numérique et peuvent consulter leur bulletin de salaire en ligne.
Une grille de rémunération permet en général de payer les salariés au plus juste. Pour cela, il convient de fixer des indicateurs clés. Les salariés redoutent les pratiques salariales à la tête du client.
La convention collective détermine les droits des salariés comme le salaire minima, le sort des congés payés. Elle est précisée sur le contrat de travail. Mais quelle est son utilité ?
Les salariés doivent apprendre à mieux se connaître. Comment lier de bonnes relations avec son collègue de travail ? Cette question est souvent posée, nous tentons ici d’y répondre.
