La gestion des relations sociales implique une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises. Il faut aussi se préoccuper des conditions de travail et des collaborateurs qui sont au cœur du dispositif.
La réalisation du site internet du CSE se doit d’être réfléchi. Il faut penser à son identité visuelle, à l’ergonomie du site, au contenu… Bref, avant de se lancer dans la conception du site, pensez au cahier des charges.
Comment prévenir des risques pour la santé et la sécurité au travail des salariés ? Pourquoi ce sujet est-il souvent la première des préoccupations des employeurs ? Que faut-il savoir des risques professionnels ?
Le comité social et économique incite les élus à l’effort. Dans les faits, l’attentisme l’emporte davantage. Les élus baissent aisément les armes. La résignation devient un rituel courant.
La réunion ordinaire du CSE appelle à des responsabilités assez larges. Au cours de la séance plénière, l’éventail des sujets exige des élus une certaine rigueur.
Combattre le stress au travail semble logique pour tout le monde. Mais alors pourquoi cela semble impossible dans de nombreux cas ? Peut-être parce que lutter contre le stress n’est pas si évident que cela.
Le délit d’entrave CSE est une réalité pour de nombreuses instances du personnel. Le problème n’est pas tant de le détecter que de le combattre. Cet article traite sans détour cette question épineuse.
Les bons d’achat CSE sont très prisés tant par les élus que par les salariés. Mais est-ce opportun d’en distribuer autant ? Avec le temps, les CSE finissent par être réduits à de simples redistributeurs d’argent.
Disposer d’un site internet CSE relève désormais du bon sens. Les élus du CSE peuvent plus rapidement communiquer et les salariés accèdent aisément à l’ensembles des informations dont ils ont besoin.
Je ne peux que m’insurger contre la copie, la contrefaçon, le plagiat, le vol d’une oeuvre. Le droit sur la propriété intellectuelle est justement fait pour condamner les hors-la-loi de cette sorte. Explications.
La réussite des membres du CSE n’est pas un secret. C’est le résultat d’un travail acharné, éclairé et déterminé. Les élus savent le prix à payer pour atteindre l’excellence. Ils sont les premiers à en témoigner.
Incarner la mission de représentant du personnel, ce n’est pas à la portée de tous les salariés. Certains découvrent après coup toute l’exigence de la fonction. Ils finissent parfois sur les rotules et capitulent.
La démobilisation des représentants du personnel devient monnaie courante. Les élus s’impliquent de moins en moins et les salariés le ressentent. Comment l’expliquer et qui trinque à l’arrivée ?
Le crédit d’heures du CSE n’est pas identique partout. Selon l’effectif de l’entreprise, il peut être de 18 heures par mois ou plus. Les heures de délégation sont nécessaire pour accomplir son travail d’élu.
