Le budget de fonctionnement du CSE est nécessaire pour le bon fonctionnement de l’instance. Il est souvent mal employé ou pire détourné. Il vient en outre de connaitre un baisse sérieuse.
Droit Collectif
Le syndicalisme en France questionne, agace, désabuse et fait jaser. Alors parler de sa mort imminente semble plutôt précoce et décalé. Cela ne veut pas dire en revanche qu’il ne faut rien faire !
Détourner le budget de fonctionnement du CSE est un délit grave. Considéré comme une manne financière, le budget de fonctionnement est souvent mal utilisé.
La réalisation du site internet du CSE se doit d’être réfléchi. Il faut penser à son identité visuelle, à l’ergonomie du site, au contenu… Bref, avant de se lancer dans la conception du site, pensez au cahier des charges.
Le comité social et économique incite les élus à l’effort. Dans les faits, l’attentisme l’emporte davantage. Les élus baissent aisément les armes. La résignation devient un rituel courant.
La réunion ordinaire du CSE appelle à des responsabilités assez larges. Au cours de la séance plénière, l’éventail des sujets exige des élus une certaine rigueur.
Le délit d’entrave CSE est une réalité pour de nombreuses instances du personnel. Le problème n’est pas tant de le détecter que de le combattre. Cet article traite sans détour cette question épineuse.
Les bons d’achat CSE sont très prisés tant par les élus que par les salariés. Mais est-ce opportun d’en distribuer autant ? Avec le temps, les CSE finissent par être réduits à de simples redistributeurs d’argent.
Disposer d’un site internet CSE relève désormais du bon sens. Les élus du CSE peuvent plus rapidement communiquer et les salariés accèdent aisément à l’ensembles des informations dont ils ont besoin.
La réussite des membres du CSE n’est pas un secret. C’est le résultat d’un travail acharné, éclairé et déterminé. Les élus savent le prix à payer pour atteindre l’excellence. Ils sont les premiers à en témoigner.
Incarner la mission de représentant du personnel, ce n’est pas à la portée de tous les salariés. Certains découvrent après coup toute l’exigence de la fonction. Ils finissent parfois sur les rotules et capitulent.
La démobilisation des représentants du personnel devient monnaie courante. Les élus s’impliquent de moins en moins et les salariés le ressentent. Comment l’expliquer et qui trinque à l’arrivée ?
Le crédit d’heures du CSE n’est pas identique partout. Selon l’effectif de l’entreprise, il peut être de 18 heures par mois ou plus. Les heures de délégation sont nécessaire pour accomplir son travail d’élu.
La fiscalité du CSE repose sur des règles pour la plupart rappelées sur le site de l’URSSAF. Il suffit d’aller y faire un petit tour pour se tenir informé. Reste à comprendre ce qu’on n’y trouve.
