Les orientations stratégiques déterminent l’avenir de l’entreprise. Pour les élus du CSE, c’est important d’être consultés. C’est un rendez-vous à ne pas manquer !
Comité social et économique
Le comité social et économique (CSE) est une instance du personnel née des ordonnances Macron. Les représentants du personnel du CSE sont appelés à traiter les questions sociales et économiques. C’est aussi le cas pour les dossiers en lien avec l’hygiène et la sécurité au travail. Les délégués du comité social et économique ont ainsi hérité des anciennes missions jusqu’alors dévolues au CE, aux DP et au CHSCT.
Pour aborder l’ensemble des prérogatives du comité social et économique, il est conseillé d’être formé et d’être assisté. Les élus peuvent ainsi suivre une formation CSE durant 2 à 5 jours en fonction des besoins. Une fois formés, les élus pourront aussi s’appuyer sur une véritable assistance juridique du CSE pour disposer en permanence, des réponses à leurs nombreuses questions pratiques.
Les élus du comité social et économique doivent représenter les salariés dans de nombreux domaines. Ils sont en lien avec la direction en permanence. Le CSE est informé et consulté régulièrement tout au long de son mandat.
Les missions du CSE prennent appui sur les anciennes missions du CE, du CHSCT et des délégués du personnel. Il y a quelques différences cependant, mais lesquelles ?
Tout secrétaire du CSE sait qu’il doit procéder à la transcription écrite des délibérations d’une réunion à l’autre. Accoucher d’un PV qui fera l’unanimité n’est pas chose aisée. Astuces.
La réunion préparatoire du CSE n’est pas une option, mais demeure discrétionnaire. Aussi, entre y souscrire ou la bouder, il appartient aux élus de décider. Nous conseillons d’en prévoir une chaque mois.
Les formations professionnelles dédiées aux CSE sont importantes. La formation économique offre aux élus des appuis pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Il en est de même pour la SSCT.
Vaincre la peur d’assumer sa charge en tant qu’élu du CSE est sans doute la première des peurs qui frappe les élus en exercice. Mais leurs peurs sont plurielles. Tour d’horizon de celles-ci.
Les cadeaux publicitaires sont appréciés par les élus tout comme les salariés qui en bénéficient. Le but recherché est clair. Il s’agit de leur faire plaisir. Mais comment se finance une telle prestation ?
Il est important de savoir quand et comment organiser des élections anticipées partielles du CSE. La vie d’une instance du personnel peut en effet connaître quelques bouleversements.
La rédaction de procès-verbaux peut s’avérer être un cauchemar pour tout nouveau secrétaire de CSE. Pourtant, il existe des astuces pour mener à bien ce travail.
Les nouveaux élus du CSE se sentent parfois seuls face à leur destin. C’est évidemment sans compter sur toute l’aide des organismes de formation. Mais le succès provient aussi de leur capacité à s’unir.
La certification des compétences a été créée en 2018. C’est une chance pour de nombreux élus d’acquérir une véritable certification professionnelle. C’est aussi une reconnaissance professionnelle appréciée.
Quel CSE ne désire pas d’avoir accès pour ses salariés à une billetterie en ligne, promesse de bons plans ! C’est sans doute pour cela que le filon semble juteux. Mais est-ce intéressant ?
Une formation des élus du CSE n’est pas une option. Les élus ne peuvent pas s’investir correctement alors qu’ils ignorent tout de leurs prérogatives. Le CSE peut opter pour une formation de 3 ou 5 jours.
L’effervescence lors d’un salon des CE / CSE ne doit pas nous faire oublier qu’il s’agit d’y faire des affaires ! C’est vrai essentiellement pour les exposants. Je vous conseille donc d’être vigilant lors de vos achats ce jour là.
