Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné par le CSE. Il a pour rôle de prévenir des risques en la matière. Mais comment doit-il aborder cette mission au juste ?
Conditions de travail
Les gilets jaunes sont nés des réseaux sociaux. Ils incarnent de samedi en samedi, le mouvement social le plus dur jamais égalé. Il agrège autant les adeptes de ce mouvement que les opposants.
Le stress chronique est responsable de nombreuses maladies ou pathologies. Il est réputé pour provoquer des ulcères voire des infarctus. Les personnes affectées doivent apprendre à lutter contre contre le stress.
La gestion des relations sociales implique une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises. Il faut aussi se préoccuper des conditions de travail et des collaborateurs qui sont au cœur du dispositif.
Comment prévenir des risques pour la santé et la sécurité au travail des salariés ? Pourquoi ce sujet est-il souvent la première des préoccupations des employeurs ? Que faut-il savoir des risques professionnels ?
Combattre le stress au travail semble logique pour tout le monde. Mais alors pourquoi cela semble impossible dans de nombreux cas ? Peut-être parce que lutter contre le stress n’est pas si évident que cela.
La commission de l’égalité professionnelle du CSE fonctionne selon les conditions fixées par un accord d’entreprise. Pourtant, dans de nombreux cas, cette commission peine à exister et à s’imposer.
Le contrôle des horaires de travail est une pratique courante au sein de nombreuses entreprises. Les salariés ne sont pas toujours bien informés de leurs droits. Que dit la loi à ce sujet ?
La pénibilité au travail n’est pas un concept. C’est une dure réalité à laquelle tant les employeurs que les salariés doivent faire face. Comment peut-on s’en préserver ?
La souffrance au travail puise sa force dans les écueils quotidiens du monde du travail. Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail.
Le compte professionnel de prévention (C2P) remplace le compte pénibilité (C3P). Quel est l’utilité d’un compte professionnel de prévention et à qui s’adresse t-il au juste ?
La médiation en entreprise offre la perspective d’une résolution souple et amiable d’un conflit entre collègues. L’intervention d’un médiateur peut suffire à désamorcer le conflit.
La fidélisation des salariés est un réel enjeu de société. Les entreprises investissent depuis quelques années déjà, le terrain de la séduction pour attirer les talents ou pour les retenir.
Votre excuse pour ne pas aller au travail en cas de chutes de neige doit être rigoureusement étayée. L’employeur ne doit pas douter de votre bonne foi. Il faut se ménager des preuves de celle-ci.
