Qu’est-ce que le télétravail et comment se définit-il en droit ? Cette façon de travailler s’impose de plus en plus. La crise sanitaire récente a accentué le phénomène.
Conditions de travail
La mise au placard d’un salarié s’apparente à du harcèlement moral lorsqu’il dure. On peut même parler d’apparition d’un bore out chez le salarié en question.
La médiation au travail permet de sortir rapidement d’un conflit, sans heurts. Le salarié comme l’employeur peuvent le souhaiter. Quels bénéfices en retirer ?
Un conflit entre deux salariés peut vite bouleverser le climat social et la cohésion d’équipe au sein d’une entreprise. Il faut tout faire pour bannir les violences internes. Le CSE peut aider les salariés.
Le coronavirus Covid-19 frappe le pays. C’est une crise sanitaire sans précédent depuis près d’un siècle. Comment faire face, quels sont les risques pour les entreprises ?
Le bien-être au travail implique une véritable relecture des politiques sociales des entreprises. Les élus du CSE doivent en profiter pour se saisir du sujet pour favoriser le bien-être des employés.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) répond de règles du Code du travail. L’objectif étant de conduire les entreprises à maintenir leur effectif dans le plein emploi.
Le sport en entreprise permet de lutter contre la morosité au travail. Selon les pratiques sportives choisies, cela peut jouer tant sur le moral des troupes que sur leur bien-être physique.
Les salariés doivent apprendre à mieux se connaître. Comment lier de bonnes relations avec son collègue de travail ? Cette question est souvent posée, nous tentons ici d’y répondre.
Vous souhaitez savoir comment faire un arbre des causes après une enquête accident ? Cet article vous apporte des éclairages, mais aussi des conseils pour débuter votre apprentissage.
L’homophobie au travail, peu ose en parler vraiment. Cela n’offre que peu de perspectives d’en faire la chasse. Les salariés homosexuels doivent se livrer pour faire vraiment évoluer les mentalités.
La qualité du climat social en entreprise se mesure. Pour encourager de meilleures relations sociales, il existe des solutions. Tout le monde est concerné (employeur, salariés, CSE, syndicats).
Le bonheur au travail profite à tous les acteurs de l’entreprise (salariés, managers, chef d’établissement). Pour le cultiver, il existe de nombreux façons de faire, mais aucune recette miracle !
L’affichage obligatoire en entreprise répond à des règles énumérées notamment par le Code du travail. Loin d’être passionnant, cela n’en demeure pas moins important pour les employeurs et les salariés.
