Le contrôle des horaires de travail est une pratique courante au sein de nombreuses entreprises. Les salariés ne sont pas toujours bien informés de leurs droits. Que dit la loi à ce sujet ?
Conditions de travail
La pénibilité au travail n’est pas un concept. C’est une dure réalité à laquelle tant les employeurs que les salariés doivent faire face. Comment peut-on s’en préserver ?
La souffrance au travail puise sa force dans les écueils quotidiens du monde du travail. Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail.
Le compte professionnel de prévention (C2P) remplace le compte pénibilité (C3P). Quel est l’utilité d’un compte professionnel de prévention et à qui s’adresse t-il au juste ?
La médiation en entreprise offre la perspective d’une résolution souple et amiable d’un conflit entre collègues. L’intervention d’un médiateur peut suffire à désamorcer le conflit.
La fidélisation des salariés est un réel enjeu de société. Les entreprises investissent depuis quelques années déjà, le terrain de la séduction pour attirer les talents ou pour les retenir.
Votre excuse pour ne pas aller au travail en cas de chutes de neige doit être rigoureusement étayée. L’employeur ne doit pas douter de votre bonne foi. Il faut se ménager des preuves de celle-ci.
Se protéger du management par la peur est possible. Il est vrai que le management par la peur conduit les plus courageux à accepter leurs mauvaises conditions de travail sans broncher.
Lutter contre un conflit entre collègues doit être une priorité au sein des entreprises. Un conflit entre collègues nourrit de mauvaises relations de travail et engendre de vives tensions.
La fonction de Chief Happiness Officer n’est pas une blague. Le Chief Happiness Officer oeuvre au bonheur au travail des salariés.
La perte de confiance en soi au travail n’est pas insurmontable. Pour retrouver la confiance au soi au travail, il y a des méthodes ou des conseils à observer.
La définition du télétravail a été revue depuis l’ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017. Ces modifications sont venues faciliter le recours à ce mode de travail encore élitiste.
Le droit du travail est très clair sur la façon de concourir à une parfaite égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il existe encore en la matière des inégalités fortes.
Le forfait jours répond à des obligations souvent ignorées tant des salariés visés que des employeurs usant de ce dispositif. Pourtant, le forfait jours ne s’adresse pas à tous les salariés. Que devriez-vous savoir à propos du forfait jours ?
