Le droit du travail est très clair sur la façon de concourir à une parfaite égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il existe encore en la matière des inégalités fortes.
Conditions de travail
Le forfait jours répond à des obligations souvent ignorées tant des salariés visés que des employeurs usant de ce dispositif. Pourtant, le forfait jours ne s’adresse pas à tous les salariés. Que devriez-vous savoir à propos du forfait jours ?
Pourquoi le sexisme au travail n’est-il pas enfin éradiqué de nos comportements ? Peut-être parce que le sexisme au travail est encore trop banalisé. Il faut rappeler que le sexisme frappe 8% des femmes en France.
Croissance des échanges internationaux, multiplication des accords industriels et commerciaux, instauration de cadres réglementaires communs : l’internationalisation de l’économie n’est aujourd’hui…
Le déménagement d’une entreprise ne s’improvise pas. À plus forte raison quand il s’agit de celui d’une grande entreprise. S’installer…
Les droits d’un salarié confronté à la situation d’un changement de poste, ou d’une mobilité dite « fonctionnelle » dépendent en grande…
La qualité de vie au travail joue un rôle primordial dans l’image de marque d’une entreprise (10 questions sur la…
Le droit d’expression des salariés permet d’introduire le principe démocratique dans l’entreprise. En tant qu’institution, cette dernière se doit en…
Le droit à la déconnexion des salariés s’est invité dans les entreprises, le 1er janvier 2017, date d’entrée en vigueur…
En France, la durée légale du travail est une base de référence pour les recruteurs et les salariés puisqu’elle s’applique…
L’astreinte a longtemps souffert d’un vide juridique. Connue sous les dénominations les plus diverses (période de disponibilité, permanences…), sa réglementation…
La diminution des responsabilités du salarié incarne un appauvrissement des missions de la personne, c’est le début d’un désamour entre…
Se bruler la langue lors de la pause-café, s’étrangler avec un os de poulet à la cantine… Le monde du…
L’inspecteur du travail véhicule l’image de celui qui sanctionne, pourtant ce n’est pas le rôle qu’il endosse le plus souvent.…
