Le développement des compétences s’inscrit comme une réelle préoccupation tant des salariés que des employeurs. Il importe pour tout le monde de s’assurer de l’employabilité durable des salariés.
Formation professionnelle
Le compte personnel d’activité (CPA), ne serait-ce pas en définitive une arnaque ? Sans nul doute un dispositif complexe sur lequel…
En ces temps de crise pour l’emploi et dans une société au sein de laquelle la quête de sens au…
L’entretien professionnel obligatoire , né de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014…
La clause de dédit-formation est un outil contractuel alliant temps de formation et temps de travail effectif. Méconnu ou sous-estimé…
Le parcours professionnel d’un salarié peut évoluer et s’étoffer de nouvelles obligations ou responsabilités. Embauché avec un certain capital de…
Valider ses acquis professionnels est toujours possible, peu importe son niveau de qualification au départ. Au cours d’une carrière professionnelle, un…
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La discrimination en entreprise
La loi est claire à sujet ; personne ne devrait être discriminé dans le monde du travail en raison de…
Les salariés peuvent avoir besoin soit en intégrant une entreprise soit pour y évoluer, d’une formation appuyée afin d’acquérir des…
Les salariés peuvent au cours de leur carrière, exprimer le besoin de faire un point, un bilan de leur parcours…
Le congé individuel de formation (CIF) est un outil accessible aux salariés désireux de se former soit dans un domaine…
La formation est un atout majeur pour disposer des compétences utiles à son évolution de carrière. C’est également une garantie…
