Le plan d’épargne entreprise (PEE) se distingue juridiquement du PERCO. En général, ce plan est préféré des salariés car contrairement au PERCO, les fonds peuvent être débloqués plus facilement.
Rémunérations
Un plan d’épargne entreprise est un placement très particulier. Faut-il que les salariés soient informés de son fonctionnement. En effet, un plan d’épargne entreprise répond à des obligations légales particulières.
Les employeurs recherchent régulièrement des moyens efficaces pour motiver collectivement leurs salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise, tout…
Afin de faire en sorte que les rémunérations perçues par leurs salariés soient en adéquation avec leurs performances, les employeurs…
Obtenir un travail est une chose, le conserver en est une autre. Si, en effet, la grande crainte des salariés…
Un accord de participation, ou « instrument de motivation », est un mécanisme financier mis en place par l’entreprise profitant…
Dans l’inconscient collectif, le ticket restaurant constitue un acquis social, très souvent assimilé à un complément de salaire. Aujourd’hui le…
La fin de l’année approche et avec elle, le temps de faire le bilan de son travail avec l’employeur. Ce…
De nombreux salariés travaillent déjà le dimanche ; d’aucun veulent nous faire croire que travailler le dimanche c’est un sacrilège,…
Les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle sont conduits parfois à avancer des frais au nom de leur…
Heures supplémentaires non déclarées, application d’un forfait sans respecter les limites posées par la jurisprudence, des temps de trajet pas…
Il arrive parfois que les salariés confondent les notions de « sanction pécuniaire » et de « retenue sur salaire…
Dans de nombreuses entreprises françaises, la prime est un moyen très courtisé des employeurs pour encourager le travail et rémunérer…
Les salariés peuvent avoir besoin soit en intégrant une entreprise soit pour y évoluer, d’une formation appuyée afin d’acquérir des…
