Le règlement intérieur d’entreprise est un document qui fixe les règles tenant aux conditions de travail au sein de l’entreprise. Ce document est établi par l’employeur et soumis pour avis au CE.
Sanctions disciplinaires
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, un avertissement au travail n'est pas un simple préalable à une sanction, mais…
Si certaines drogues sont réputées doper les performances professionnelles, nul ne doute qu’un salarié dont les capacités d’attention et de…
« Signaler, traiter, protéger », ce sont les maîtres-mots du droit d’alerte selon une étude du Conseil d’État adoptée par l’assemblée plénière…
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire, lui permettant de sanctionner ses salariés en cas de non-respect de leurs obligations contractuelles. Il…
Les réseaux sociaux sur le lieu de travail sont très présents de même que dans nos vies et avec l’aire…
Le vol par un salarié constitue évidemment un manquement au contrat de travail. Celui-ci doit, en effet, être exécuté de…
La politesse au travail semble couler de source. Personne ne remettrait en cause, les principes régissant le savoir-vivre en entreprise.…
Vous êtes un certain nombre à regarder l’émission « patron incognito » sur M6 et certainement tout autant à vous…
Durant sa carrière au sein d’une même entreprise, un salarié peut se voir proposer une modification du contrat de travail en raison…
Le monde du travail n’est pas de tout repos. Les salariés peuvent être confrontés à diverses situations et peuvent ne…
Il arrive parfois que les salariés confondent les notions de « sanction pécuniaire » et de « retenue sur salaire…
La réglementation au sein d’une entreprise en ce qui concerne la consommation d’alcool peut parfois être confuse ; de même, beaucoup de salariés…
Les salariés qui doivent être reçus et entendus lors d’un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, peuvent se faire…
Les salariés en entreprise se plaignent souvent qu'il n'est pas possible de critiquer son patron même raisonnablement qu'il s'agisse de critiques…
Conditions de travail Contrat de travail Droit Social Ruptures et Licenciements Sanctions disciplinaires
Le licenciement pour motif personnel
Travailler pour le compte d’une entreprise peut exposer le salarié à la rupture de son contrat de travail. En effet,…
Les contrats de travail contiennent très souvent des clauses de mobilité de toutes sortes (petits et grands déplacements, mobilité géographique,…
Le monde de l’entreprise n’est pas toujours de tout repos. Les salariés peuvent être confrontés à des comportements inappropriés, caractérisés…
Quelle est la place de la religion en entreprise ? Depuis plusieurs années, le fait religieux et la place de…
Les salariés ne le savent pas toujours mais la mise à pied à titre conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire…
Les salariés ne réalisent pas toujours qu’en quittant spontanément leur poste de travail sans pouvoir en justifier la raison, il…
