Agir pour plus d’égalité homme femme au travail
L’égalité homme femme au travail demeure un enjeu majeur au sein des entreprises. Les règles se sont depuis 2019 durcies. Le but étant de réduire les inégalités.
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
L’égalité homme femme au travail demeure un enjeu majeur au sein des entreprises. Les règles se sont depuis 2019 durcies. Le but étant de réduire les inégalités.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) répond de règles du Code du travail. L’objectif étant de conduire les entreprises à maintenir leur effectif dans le plein emploi.
Une grille de rémunération permet en général de payer les salariés au plus juste. Pour cela, il convient de fixer des indicateurs clés. Les salariés redoutent les pratiques salariales à la tête du client.
La commission de l’égalité professionnelle du CSE fonctionne selon les conditions fixées par un accord d’entreprise. Pourtant, dans de nombreux cas, cette commission peine à exister et à s’imposer.
Le droit du travail est très clair sur la façon de concourir à une parfaite égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il existe encore en la matière des inégalités fortes.
L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés (À travail égal, salaire égal), de l’un ou l’autre sexe, quand ils sont placés dans une situation identique (Cass. soc. 30 avril 2003, n° 00-46439). S’agissant de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont une valeur égale les travaux exigeant des salariés […]