Quels sont les avantages du comité social et économique ?
Les avantages du comité social et économique sont-ils réels ? L’arrivée du CSE fait jaser. Personne ne peut cependant saluer pleinement cette révolution institutionnelle. Et pour cause…
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
Les avantages du comité social et économique sont-ils réels ? L’arrivée du CSE fait jaser. Personne ne peut cependant saluer pleinement cette révolution institutionnelle. Et pour cause…
L’effervescence lors d’un salon des CE / CSE ne doit pas nous faire oublier qu’il s’agit d’y faire des affaires ! C’est vrai essentiellement pour les exposants. Je vous conseille donc d’être vigilant lors de vos achats ce jour là.
La réussite des membres du CSE n’est pas un secret. C’est le résultat d’un travail acharné, éclairé et déterminé. Les élus savent le prix à payer pour atteindre l’excellence. Ils sont les premiers à en témoigner.
Les élus du CSE ne savent pas toujours mesurer l’immensité de la tâche qui les attend. Cet article bien qu’un résumé de ce qu’il faut en savoir, souligne la charge de leur travail.
Les ordonnances du comité social et économique viennent modifier de vieilles pratiques. Mais que cachent vraiment les ordonnances du comité social et économique ?
La fusion des représentants du personnel va donner lieu à la naissance du comité social et économique (CSE). Intéressons-nous aux conséquences de la fusion des représentants du personnel. La disparition des CHSCT est imminente et l’appellation DP disparaît.
Plus personne ne peut nier qu’il existe depuis des années déjà, une recrudescence de la discrimination des représentants du personnel au risque d’être foudroyé sur place. Celle-ci est d’autant plus forte que les pressions subies par les représentants des salariés, syndiqués ou non, sont trop peu dénoncées. Ces discriminations font rarement l’objet de condamnations que […]
Une nouvelle lecture liée au fonctionnement des institutions représentatives du personnel risque de bientôt s’imposer aux entreprises qui en sont dotées. Déjà habitué depuis 1993 à des simplifications institutionnelles (naissance de la première délégation unique du personnel – DUP), le nouveau gouvernement veut aller encore plus loin et en frappant un grand « coup médiatique ». Il […]
Le délégué syndical n’est pas toujours très bien vu au sein des entreprises. N’ayons pas honte de le dire, les syndicats de salariés n’ont pas toujours bonne presse. De nombreux salariés se détournent des syndicats, craignant d’être stigmatisés et de pâtir de leur mauvaise réputation. D’autres, au contraire, ne peuvent pas s’en passer. Il y […]
Il n’existe pas un profil type pour expliquer en quoi consiste être un élu au comité d'entreprise (CE). Il est rare de trouver des écrits parlant des hommes et des femmes qui ont choisi de devenir élu au comité d'entreprise. En cette période où les convictions notamment syndicales s’affichent dans les rues compte tenu des […]