3 conseils pour les nouveaux élus du CSE
Les nouveaux élus du CSE se sentent parfois seuls face à leur destin. C’est évidemment sans compter sur toute l’aide des organismes de formation. Mais le succès provient aussi de leur capacité à s’unir.
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
Les nouveaux élus du CSE se sentent parfois seuls face à leur destin. C’est évidemment sans compter sur toute l’aide des organismes de formation. Mais le succès provient aussi de leur capacité à s’unir.
La démobilisation des représentants du personnel devient monnaie courante. Les élus s’impliquent de moins en moins et les salariés le ressentent. Comment l’expliquer et qui trinque à l’arrivée ?
Le crédit d’heures du CSE n’est pas identique partout. Selon l’effectif de l’entreprise, il peut être de 18 heures par mois ou plus. Les heures de délégation sont nécessaire pour accomplir son travail d’élu.
Les représentants du personnel titulaires sont dotés d’un crédit avec des heures de délégation des élus afin de mener l’ensemble de leurs prérogatives. Il sera intéressant de s’interroger sur l’absence de crédit d’heures concernant les membres suppléants de ces délégations du personnel. Le temps de délégation est considéré comme du temps de travail effectif, ce […]