La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle collective est une nouvelle mesure venant renforcer les cas de suppression d’emplois. Que doit-on savoir de la rupture conventionnelle collective ?
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
La rupture conventionnelle collective est une nouvelle mesure venant renforcer les cas de suppression d’emplois. Que doit-on savoir de la rupture conventionnelle collective ?
Le licenciement pour inaptitude peut être la suite d’un problème de reclassement d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Il faut toutefois connaitre les règles légales d’une telle procédure.
La peur des licenciements économiques est très perceptible de nos jours au sein des entreprises. Connu de nom, le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est pourtant méconnu ou peu compris des salariés. Pour les salariés, entendre parler de PSE n’est pas toujours de bon augure. Cela signifie en effet que l’entreprise est économiquement voire […]