Quels sont les avantages du comité social et économique ?
Les avantages du comité social et économique sont-ils réels ? L’arrivée du CSE fait jaser. Personne ne peut cependant saluer pleinement cette révolution institutionnelle. Et pour cause…
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
Les avantages du comité social et économique sont-ils réels ? L’arrivée du CSE fait jaser. Personne ne peut cependant saluer pleinement cette révolution institutionnelle. Et pour cause…
Le comité social et économique incite les élus à l’effort. Dans les faits, l’attentisme l’emporte davantage. Les élus baissent aisément les armes. La résignation devient un rituel courant.
La commission santé et sécurité et conditions de travail ou CSSCT a vocation à incarner l’aile santé du CSE. Loin de pouvoir rivaliser avec le CHSCT, quelle place occupe cette commission ?
Les élus du CSE ne savent pas toujours mesurer l’immensité de la tâche qui les attend. Cet article bien qu’un résumé de ce qu’il faut en savoir, souligne la charge de leur travail.
Les ordonnances du comité social et économique viennent modifier de vieilles pratiques. Mais que cachent vraiment les ordonnances du comité social et économique ?
Comment déclencher un droit d’alerte CHSCT ? En quoi consiste vraiment le droit d’alerte CHSCT ? Voilà des questions qui méritent des réponses précises.
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) depuis le 19 août 2015 doit nécessairement fixer à l’image du comité d’entreprise (CE), ses règles de fonctionnement. La loi a institué par voie d’élargissement de la règle qui s’impose depuis longtemps déjà aux CE en France, l’obligation de rédiger un règlement intérieur pour […]
Le comité d’entreprise est une instance indépendante compte tenu notamment de son autonomie financière (budget de fonctionnement, budget des œuvres sociales) ; le comité d’entreprise est reconnu comme étant une personne morale (article L2325-1 du code du travail). Il est ainsi doté de tous les moyens caractéristiques de la personnalité civile. S’agissant du comité d’hygiène, […]