Pourquoi et comment recourir à un conseiller du salarié ?
Le conseiller du salarié est aussi connu sous l’appellation d’assistant du salarié. Mais qui peut en avoir besoin ? Quel est son rôle au juste ? Voilà quelques réponses utiles à ce sujet.
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
Le conseiller du salarié est aussi connu sous l’appellation d’assistant du salarié. Mais qui peut en avoir besoin ? Quel est son rôle au juste ? Voilà quelques réponses utiles à ce sujet.
La démission pour suivre son conjoint répond à des règles posées par la loi. Comment faire ? Que dit la la législation en la matière ? Cet article répond aux questions portant sur la démission pour suivre son conjoint.
La rupture conventionnelle collective est une nouvelle mesure venant renforcer les cas de suppression d’emplois. Que doit-on savoir de la rupture conventionnelle collective ?
Parler de licenciement abusif n’est pas si simple que cela. Entre les méthodes employées parfois loufoques, voire moralement inappropriées ou douteuses, et les procédures légales à respecter, il est facile d’en perdre son latin. Bien que la pilule d’un licenciement pour motif personnel ou économique ait du mal à passer, il n’est pas toujours possible […]
Cet article va traiter du cas d'un licenciement pour faute lourde afin d'éclairer les salariés sur le niveau de gravité que requiert cette santion particulière et assez marginale comparativement au nombre des licenciements en France. Soulignons avant toute chose, qu'aujourd’hui, le monde du travail a évolué et il est de plus en plus rare de […]
La rupture conventionnelle a le vent en poupe depuis 2008. Préférée de loin devant la démission, elle est souvent utilisée tant à la demande des salariés que sous l’impulsion de l’employeur.