La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle collective est une nouvelle mesure venant renforcer les cas de suppression d’emplois. Que doit-on savoir de la rupture conventionnelle collective ?
Tout membre élu du CSE dispose du droit de se former tout au long de son mandat. C’est même conseillé. Pour cela, chaque élu (titulaire de surcroît) peut demander à profiter d’un congé de formation. Pour débuter, il convient de suivre le cursus inhérent à la formation économique du CSE sur 3 ou 5 jours. Que vous soyez débutant ou confirmé, cette formation CSE vous apportera les bases nécessaires pour mener vos missions. Elle fait partie des formations importantes pour accompagner la mise en place du CSE. Plus largement, notre organisme de formation agréé CSE, à travers 30 formations complètes forme de nombreux élus chaque année. Nous intervenons partout en France (Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Lyon, Brest, Montpellier, Toulouse, Strasbourg…).
La rupture conventionnelle collective est une nouvelle mesure venant renforcer les cas de suppression d’emplois. Que doit-on savoir de la rupture conventionnelle collective ?
Cet article va traiter du cas d'un licenciement pour faute lourde afin d'éclairer les salariés sur le niveau de gravité que requiert cette santion particulière et assez marginale comparativement au nombre des licenciements en France. Soulignons avant toute chose, qu'aujourd’hui, le monde du travail a évolué et il est de plus en plus rare de […]
Que l’on ne s’y trompe pas, un candidat qui répond à une offre d’emploi et qui obtient de son futur employeur, une promesse d’embauche en bonne et due forme, est protégé contre tout désistement. Mais voilà, il faut bien comprendre ce qu’est véritablement une promesse d’embauche. En effet, des conditions de contenus sont requises pour […]
Les salariés ne réalisent pas toujours qu’en quittant spontanément leur poste de travail sans pouvoir en justifier la raison, il commette un acte contraire à l’exigence d’appliquer de bonne foi son contrat de travail (article L1222-1 du code du travail). Ils se placent dans une situation qui pourrait conduire l’employeur à les licencier. L’abandon de […]